Negociações

PROPOSTA DA VALE PARA SAL�RIOS E BENEF�CIOS ECONÔMICOS É DE 5%

Empresa queria reajuste de 80% do INPC que ï¬�cou em 4,49% A Vale estava nitidamente aguardando a divulgação do INPC acumulado em 12 meses até outubro, registrado pelo IBGE em 4,49% em 12 meses. Pelas propostas anteriores e rejeitadas pelo Sindicato, a empresa tentou reajustar os salários em 80% do INPC, ou seja, o índice de 4,49% nos daria um reajuste de 3,59%. Com base nestes números, a empresa cedeu às pressões do Sindicato contra qualquer arrocho e arredondou o percentual de reajuste para 5% sobre os salários e benefícios econômicos. Ficou demonstrada a importância da pressão da categoria para impedirmos que sofrêssemos uma perda nos salários e benefícios. Devemos destacar para os trabalhadores que devem entender a proposta como um todo, incluindo as conquistas anteriores, como o plano de saúde AMS, os demais benefícios (auxílio-creche, reembolsos escolares, seguro e outros) e também a garantia do mesmo modelo de PLR, com o gatilho que facilita o pagamento do direito e valores que podem chegar até 7 salários. Temos na proposta da empresa, algumas novidades, que se agregam aos demais direitos conquistados nos acordos anteriores. Conï¬�ram abaixo: REAJUSTE SALARIAL de 5%, superior ao INPC de 4,49%; CARTÃO ALIMENTAÇÃO reajustado para R$ 1.050,00 e congelando a coparticipação dos trabalhadores em R$ 50,00, inclusive nos futuros acordos coletivos; PISO SALARIAL de R$ 2.225,00 (trainnes) e de R$ 2.330,00 na categoria; MANUTENÇÃO do plano de saúde AMS ; LICENÇA PATERNIDADE passa de 20 para 30 dias; LICENÇA POR FALECIMENTO passa de 2 para 5 dias nos óbitos de pai/mãe, irmão, cônjuge/companheiro e filho(a)/enteado(a); MODELO DE PLR vigente mantido sobre o exercício de 2026 para pagamento em 2027, com as mesmas condições (Target, Teto e Fórmula), que foram conquistadas em muitos anos de negociações de acordos coletivos; PASSAGEM DE TREM para os trabalhadores nas ferrovias operadas pela Vale; NOVAS CONQUISTAS SOCIAIS - Promoção da Saúde Mental (NR-01); Apoio psicológico no caso de vício em Jogos de Azar; Possibilidade de flexibilização de jornada para pais de filhos com Autismo ou Síndrome de Down; Suporte Familiar em caso de óbito (Extensão do Cartão Alimentação, AMS e APOIAR por 03 meses e Garantia da AMS para Órfãos até 18 anos); Diálogo e capacitação sobre novas tecnologias Inteligência Artificial.

          

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